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降薪降职不同意 离职有赔偿么
降薪不同意离职
会给
补偿吗
视频时间 01:12
企业
降薪
员工
不同意
怎么办
答:
企业
降薪
员工
不同意
,企业有两种处理方法:1、企业只能让员工在原来的工作岗位上继续工作;2、员工不接受降薪,但是企业执意辞退员工的,那么企业需要对员工做出相应的
补偿
。因为企业擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。企业降薪的条件有:1、双方协商一致可降薪;2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方...
降薪降职不同意
离职有赔偿么
视频时间 00:00
向公司发出载明自己
不同意
调岗
降薪
的
辞职
通知书,这样可以申请
赔偿
...
答:
任何情况下,职工自己
辞职
,用工单位均不需要支付经济
补偿
。
降薪降职不同意离职有赔偿么
答:
降职降薪
等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济
补偿
。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致;2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗;3、员工医疗...
不同意
调岗
降薪
可以要求
赔偿吗
答:
如果劳动者
不同意
班次调动,自己
离职
了的,属于个人原因
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况
有补偿
: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
在公司干了四年'现在公司
降职降薪
'我就不想干了'
辞职
的话'单位会给
补偿
...
答:
法律并没有规定,劳动者主动
提出辞职
解除劳动关系的,是否应当支持经济
补偿金
。但是与之相近的规定有:首先、《劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动法》第二十八条,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予...
企业通过
降薪
逼迫员工
离职
,公司需要
赔偿吗
?
答:
降薪
迫使
员工辞职
是否可以获赔,需要根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动
提出辞职
,公司不予
赔偿
。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要...
公司
降薪员工辞职有赔偿吗
答:
单位擅自
降薪
,被迫书面
提出辞职
,可以要求单位给予 经济
补偿金
。根据《 劳动合同法 》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由 解除劳动合同 。按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准...
公司调岗本人
不同意离职
是否
有赔偿
答:
(3)但调岗方案是多么不合理,只要公司没有表明辞退员工的意愿,员工都不能以此为借口旷工,否则将会因为违反公司规章制度,反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时,员工会无法得到经济
补偿金
。3、员工被迫主动辞职员工
离职有
时可能是被迫的,
不同意
调岗,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是被...
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